 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
139
применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ,
а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в
порядке, определяемом законодательством (см. ст. 121¹ КЗоТ).
Коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 121² КЗоТ). При совместном
выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним
договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией
предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми
членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.
Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка,
производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их
заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из
их заработной платы. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности
органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и
принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не
согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в суде.
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника
уменьшить размер возмещения причиненного ущерба, кроме случаев, когда ущерб причинен
преступлением, совершенным с конкретной целью.
Законодатель предусматривает также материальную ответственность организаций за ущерб,
причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ними при
исполнении трудовых обязанностей.
Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных
заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с
Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.*
* Российская газета. 1998. 12 авг.
19.5. Охрана труда
В настоящее время вопросы охраны труда регулируются Федеральным законом «Об основах охраны
труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.*, КЗоТ и другими нормативными актами.
* СЗ РФ. 1999. ¹ 29. Ст. 3702.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия (ст. 1 Закона).
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий
труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных
условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в
правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает:
1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной
санитарии;
2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний;