Navigation bar
  Print document Start Previous page
 137 of 227 
Next page End  

137
4. Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью
не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
В соответствии с трудовым законодательством различают основные и дополнительные ежегодные
отпуска.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не
использовавшего отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с
разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя
производственного подразделения может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы, оформляемый приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск
может быть отработан конкретным лицом в последующий период, исходя из условий и возможностей
производства.
19.3. Дисциплина труда
      
Под дисциплиной труда понимается определенный порядок поведения участников совместного
коллективного процесса.
Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, организации обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы.
Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабатывается методами убеждения, воспитания,
а также поощрения за добросовестный труд.
     Соответственно ст. 127 КЗоТ работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно
и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования
по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения, организации.
Конкретные обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию
предприятия, учреждения и т.п. Она обязана правильно организовывать труд работников, создавать
условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и
запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях (ее отлаженность) определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников
предприятия по представлению администрации.
     В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных
категорий работников действуют
уставы и положения о дисциплине.
Действующее законодательство за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе устанавливает меры поощрения. Они могут носить
как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета,
на Доску почета), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.). 
Меры поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации может
применять меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4)
увольнение (п. 3, 4, 7 и 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ).
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены (для отдельных категорий работников) и другие дисциплинарные
взыскания.
Следует иметь в виду, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, а также
поведение работника.
Сайт создан в системе uCoz