 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
136
(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет); по обращению
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с имеющимся
медицинским документом), администрация обязана устанавливать
им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сверхурочная работа. Устанавливая конкретную меру труда в виде нормы рабочего времени,
трудовое законодательство вместе с тем допускает и некоторые исключения, когда привлечение
работника к работе возможно и за пределами этой нормы.
Сверхурочная работа – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как
правило, сверхурочные работы не допускаются.
Администрация предприятия может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 55 КЗоТ). Сверхурочные работы требуют
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации.
Отдельные категории работников нельзя привлекать к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).
Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
19.2. Понятие и виды времени отдыха
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого
работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых
обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению для
восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов. Время отдыха делится на
следующие виды:
1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается
в рабочее время. Перерыв, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы.
Междудневные (междусменные) перерывы представляют собой свободное время в период между
окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня.
2. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в
неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если
этот выходной не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия,
учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
3. Праздничные дни. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в
следующие праздничные дни:
1 и 2 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;
7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции;
12 декабря – День принятия Конституции РФ.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 63 и 65 КЗоТ.