 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
134
Следует иметь в виду, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по п. 5) и в период пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации) не допускается.
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме случаев
ликвидации предприятия, учреждения, организации), п. 2, 5 ст. 33 КЗоТ производится с
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Такое согласие не
требуется в случаях:
увольнения с предприятия, учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный
профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств,
отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников,
избираемых, назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и
управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня
получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Помимо оснований, предусмотренных в ст. 29, 33 КЗоТ, законодатель предусматривает
дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых
категорий работников при определенных условиях (ст. 254 КЗоТ):
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия,
учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного
подразделения) и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, в случаях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
4) предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия.
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников (при нарушении установленных правил приема
на работу) и в других случаях.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе третьих лиц. Трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, т.е. органов,
не представляющих собой сторону трудового договора (контракта). Требования этих органов по поводу
увольнения работника администрация обязана выполнить.
Так, ст. 37 КЗоТ предусматривает, что по требованию профсоюзного органа (не ниже районного)
администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или
сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет
обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий
работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию
профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции)
соответствующего трудового коллектива (или по его уполномочию – совета трудового коллектива).
Расторжение трудового договора по ст. 37 КЗоТ следует осуществлять с учетом ст. 30 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.*
* СЗ РФ. 1996. ¹3. Ст. 148.
Увольнение по п. 3 ст. 29 КЗоТ – призыв или поступление работника на военную службу.
И, наконец, увольнение по п. 7 ст. 29 КЗоТ – вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного
осуждения и отсрочки исполнения приговора).
Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Во всех случаях прекращение трудового
договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением). Причина увольнения должна быть
указана в приказе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками
законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.