 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
130
Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним
относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их
местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция
(род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности,
квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой
деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель,
железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии.
Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация – это степень и вид
профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности,
определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой
должностью, званием); 3)
об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора
(контракта).
Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут
устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К
дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о
предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д.
Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового
обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они
автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
18.6. Порядок заключения трудового договора (контракта)
Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии
права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров
по деловым качествам.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на
работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на
работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах
и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта)
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения,
организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не
может быть отказано в заключении трудового договора.
Действующее законодательство запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством.
Трудовые договоры (контракты) в соответствии со ст. 17 КЗоТ заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Следовательно, в настоящее время возможности работодателей на заключение срочных трудовых
договоров (контрактов) для выполнения работ, которые носят постоянный характер, резко сужены.