 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
95
социально-психологической, включающей живой труд (элементы индивидуальные, групповые,
коллектива в целом). Такое деление достаточно условно: к примеру, управление правомерно
рассматривать как в составе организационно-экономической, так и в составе социальной подсистемы.
Выделение подсистем зависит от целей исследования (и в этом смысле субъективно), декомпозиция
целого является обычным приемом познания, при этом никто не собирается забывать, что деление
происходит внутри целого, а все элементы находятся друг с другом во взаимоотношениях,
взаимосвязаны.
Распространенным подходом к декомпозиции организаций является функционально-предметный,
когда предметом анализа являются такие динамичные подсистемы, как производство (движение
материальных потоков), финансы (финансовые потоки), экономика (структура издержек и
формирование цены), управление (потоки управленческих воздействий, подсистемы для реализации
отдельных функций управления), информационно-коммуникационная подсистема, примыкающая к
управлению и включающая документационные потоки, и др. Каждая из подсистем представляет собой
единство элементов, которые также при необходимости могут рассматриваться как подсистемы и
подвергаться анализу с использованием декомпозиции.
Методом исследования в системном подходе является моделирование процессов. Хотя любое
моделирование живых-систем предполагает упрощение (редукцию) ввиду принципиальной
невозможности разработки абсолютно адекватных моделей, анализ и разработка моделей позволяет
углубить знания о системе и получить данные, на основе которых возможно установление
закономерностей функционирования и развития. Множество подходов и граней для исследования
организаций определяет и многочисленность научных и прикладных дисциплин, исследующих
хозяйственные организации. Это и точные (инженерные, технологические), и экономические науки, и
логистика, и маркетинг, и документоведение, и менеджмент.
Различия в подходах к организациям зачастую определяются приданием большей весомости одной
подсистеме по сравнению с другой: при выведении на ключевые позиции техники и технологии речь
идет о технократическом подходе; при опоре, в основном, на управление, можно говорить о
менеджерском, структуралистском подходе; при опоре на экономику — о финансово-экономическом
подходе; при опоре на социальную подсистему формируются социологический, психологический и
культурологический подходы.
Проведение исследований организации с позиций системного подхода включает декомпозицию
объекта (предприятия) до уровня, требуемого задачами исследования, и установление наличия и
достаточности видов обеспечения для функционирования и развития, как подсистем, так и системы в
целом.
Собственно системный подход, являясь общенаучным методом познания, должен быть «включен в
тело» любого другого подхода. В данном случае используется структуризация организации как системы
на подсистемы и факторная операционализация по видам обеспечения, наличие которых определяет
существование и развитие системы в целом и ее элементов,
4.2.2. Соииально-психологический подход
Социологический, точнее, социально-психологический подход к восприятию и исследованию
хозяйственных организаций базируется на понимании их как единства и поля взаимодействия
социально-профессиональных групп и личностей, основные из которых — работодатели,
администрация, наемные работники, при этом наибольшее внимание уделяется руководителям как
лицам, персонифицирующим организацию, наиболее существенно влияющим на ее поведение. Каждая
из групп может быть, исходя из задач исследования, представлена в виде сложной системы. Например,
наемные работники могут быть разделены на формальные и неформальные подразделения, рабочие
группы, команды по профессиональной квалификации, по интересам и др. Методология исследований,
в основном, базируется на достижениях социологии, социальной психологии и психологии. В рамках
этого подхода развиваются и такие прикладные дисциплины, как экономическая психология,
экономическая социология, управление персоналом, организационное поведение, менеджмент и др.
Многообразие научных , дисциплин определяется потребностями всестороннего изучения поведения
этих многочисленных групп.
Типологии организаций в этом подходе даются учеными и специалистами в области гуманитарных
научных дисциплин. Критериями и параметрами для типологизации тех или иных групп организаций
являются цели, формы отношений между группами, интересы групп, личностей, создателей