 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
39
занимается маркетинг, организационное поведение является базой для этой дисциплины, а также для
Паблик Рилейшнз (связь с общественностью), которую правомерно рассматривать как элемент системы
поведенческого маркетинга организации. (Напомним, что поведением организации по отношению к
акционерам в части удовлетворения их интересов в получении больших доходов занимается экономика,
в рамках которой также наметились серьезные проблемы с восприятием человека как объекта
экономики.)
Менеджеры по персоналу должны познавать причины и факторы поведения людей и групп в
организации значительно глубже и профессиональнее, чем линейные менеджеры. Поэтому их
профессионализм базируется на фундаментальных гуманитарных науках (психологии, социологии,
социальной психологии) и фундаментальных науках, исследующих поведение субъектов в
экономической среде (экономическая психология и экономическая социология). Кроме того, они
должны знать и постоянно повышать свой уровень во владении современными методами и приемами
управления персоналом, инструментарием исследования и диагностирования причин и условий,
определяющих поведение личностей и групп, исполнять функции ведущих специалистов и
консультантов в области управления персоналом. Они должны также знать основы науки управления.
Управление персоналом как учебная дисциплина для этих специалистов должна рассматриваться как
интегрирующая, развивающая системное мышление и формирующая навыки применения
фундаментальных знаний.
Отобразим на рис. 1.2 взаимосвязь и особенности базисной подготовки линейного менеджмента и
менеджмента в области управления персоналом. Здесь персонал организации рассматривается как
сложное системное явление, состоящее из живых взаимодействующих систем трех видов: личностей,
групп, организации в целом. Базисные фундаментальные гуманитарные дисциплины по названию
совпадают, но «глубина погружения» в них для разных специалистов различна. В схему включены
только те дисциплины, у которых четко выражена направленность на формирование профессионализма
в области управления персоналом.