 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
270
возможных каналах утечки информации. Предоставляет: рекомендации по внедрению и усилению
мероприятий по охране коммерческой тайны фирмы, обеспечению конфиденциальности
информации, могущей дискредитировать фирму или ее сотрудников, сохранению средств и
имущества фирмы.
5.4. Со службой управления персоналом:
получает данные обо всех сотрудниках фирмы: личные дела, копии приказов по приему,
увольнению и перемещению;
предоставляет рекомендации по набору и селекции сотрудников ( по методике собеседований,
перечню вопросов для анкеты, предназначенной для поступающих на работу).
5.5. С юридическим отделом:
получает рекомендации по уходу от конфликтов с правоохранительными органами; консультации
относительно правомочности действий отдела внутрифирменного аудита и юридических
основ
вырабатываемых им рекомендаций.
6. ПРАВА
6.1. Требовать от подразделений фирмы предоставления любых документов, касающихся их
деятельности, а также доступа к любым файлам и банкам (базам) данных фирмы.
6.2. Получать от руководителей и рядовых сотрудников разъяснения, касающиеся любых аспектов
выполняемой ими работы.
6.3. Указания отдела относительно мер, необходимых для предупреждения или расследования случаев
мошенничества (ошибок), а также сохранения коммерческих тайн и обеспечения
конфиденциальности иной информации о фирме и ее сотрудниках являются обязательными для
всех подразделений.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим
Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.
7.2. Любой работник отдела несет полную ответственность за обеспечение конфиденциальности
информации, за сохранение служебной тайны и за работу с документами, содержащими
коммерческую тайну.
4.4. Примерная должностная инструкция начальника
БЮРО ОФОРМЛЕНИЯ И СТАТИСТИКИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ*
*Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции// К. А. Волкова и др. — М.:
Экономика, НОРМА, 1997. С. 477-479. .
(В данном примере отсутствуют положения должностной инструкции, общие /'для всех документов
такого наименования. Кроме того, конкретную должностную инструкцию целесообразно дополнить
разделом «Связи по должности» и перечнем показателей конечных результатов и стимулирования
работника, занимающего должность.)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник бюро оформления и статистики непосредственно подчиняется руководителю службы
управления персоналом.
1.2. Начальник бюро руководствуется в работе Положением о службе управления персоналом и
настоящей должностной инструкцией.
1.3. На должность начальника бюро назначаются лица с высшим образованием и стажем
экономической работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет
или со средним специальным образованием и стажем работы на инженерно-технических
должностях не менее пяти лет.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Оформлять прием, перевод, увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым
законодательством.