 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
258
обстановке; проявление необходимой гибкости для осуществления требуемых изменений.
Риск:
умение проводить анализ и выбирать курс действий, содержащих определенную степень риска в
интересах компании (прогнозирование риска).
3. ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НЕКОТОРЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих, утвержден постановлением Министерства труда РФ 21.08.98 ¹ 37*.
*Квалификационный справочник должностей служащих. — М.: ИНФРА-М, 1999.
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием
трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*, в
учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и
организационно-правовых форм деятельности.
*Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных
товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников
(народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются
нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и
организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства
при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных
требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении
аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к
квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь,
обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:
руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к
категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ,
составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-
конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в
Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января
1996 г.
…
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут
применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для
разработки внутренних организационно-распорядительных документов должностных инструкций,
содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей
организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости
обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между
несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий,