 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
245
1.6. Характеристики, измеряемые по ММРI
Миннесотский многомерный личностныйопросник (ММР1) относится к группе интегративных
тестов изучения личности, ибо позволяет «сходу» получить некоторое представление о группе свойств
человека. Он содержит более чем 550 вопросов. В нашей стране имеется сокращенный вариант этого
вопросника, так называемый «МИНИ -МУЛЬТ», содержащий только 71 вопрос*. Три первых шкалы
позволяют оценить искренность испытуемого, степень достоверности результатов и величину
коррекции, которую следует внести из-за чрезмерной осторожности испытуемого. Остальные 8 шкал
базисные в оценке свойств личности (результаты следует рассматривать с учетом недостатков
опросника):
1. Шкала «Ипохондрия» позволяет оценить тенденцию испытуемого к астеническому типу.
Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны, принимают все на веру, покорны
власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют
равновесие в социальных конфликтах.
2. Шкала «Депрессия». Высокие оценки по этой шкале имеют люди чувствительные, сенситивные,
склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны,
высокоморальны и обязательны, но не способны к самостоятельному принятию решений и при
малейших неудачах впадают в отчаяние.
3. Шкала «Истерия». Выявляет лиц, склонных к неврологическим реакциям конверсионного типа.
Они используют симптомы соматического заболевания как средство ухода от ответственности
ссылками на «болезнь». Главная особенность таких людей — стремление казаться больше,
значительнее, чем они есть на самом деле, обратить на себя внимание во что бы то ни стало. Их
чувства обычно поверхностны, а интересы неглубоки.
4. Шкала «Психопатия». Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о нарушении социальной
адаптации. Такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и
ценностями. Их настроение неустойчиво, они обидчивы, возбудимы и чувствительны. По этой
шкале возможен временный подъем, произошедший в силу текущего состояния испытуемого:
переживание психотравмирующего случая в жизни, повышенная нервозность из-за придания
слишком большого значения результатам тестирования и желания получить «нужный» результат.
5. Шкала «Паранойяльность». При высоких оценках позволяет установить человека со
склонностью к формированию сверхценных идей, определяющих поведение. Эти люди
односторонние, агрессивные и злопамятные. Кто не согласен с ними, думает иначе, тот глупый
или враг. Они активно насаждают свои взгляды, а потому часто конфликтуют с окружающими.
Свои собственные малейшие удачи всегда переоценивают.
6. Шкала «Психастения» диагностирует лиц с тревожно-мнительным типом характера, которым
свойственна тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения.
7. Шкала «Шизoиднocть». При высоких показателях по этой шкале поведение испытуемого
определяют как шизоидное. Такой способен тонко чувствовать и воспринимать абстрактные
образы, но повседневные радости и горести на вызывают у него эмоционального отклика. У таких
людей сочетаются повышенная чувствительность с эмоциональной холодностью и
отчужденностью в межличностных отношениях.
8. Шкала «Гипомания». Для лиц с высокой оценкой по данной шкале характерно приподнятое
настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны.
Любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми. Однако интересы их
поверхностны, им не хватает выдержки и настойчивости.
*Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации.— Петрозаводск: Петроком, 1992. С. 75-81.
Высокими оценками по всем шкалам (после построения профиля личности) считаются
превышающие 70. Низкими — менее 40.
У работников, чья деятельность — постоянные контакты с людьми, высокие оценки по любой из
базовых шкал требуют более глубокого исследования личности и позволяют говорить о
профессиональной непригодности по психологическим параметрам. К примеру, работник службы
управления персоналом не должен относиться ни к одному из рассмотренных типов поведения, а его
показатели по базисным шкалам должны быть в пределах от 40 до 70 баллов.