 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
178
включает оценку деловых качеств и результатов труда по набору параметров, сведенному в следующую
формулу:
L =K1?l2 + К2? l2,
где L — комплексная оценка качеств руководителя или специалиста;
К1
— профессионально-квалификационный уровень работника, зависящий от уровня его образования,
опыта работы (стажа) и творческого подхода к работе;
l1
— оценка деловых качеств, требуемых исполнением обязанностей на данной должности,
определяемая экспертным путем по набору существенных признаков с учетом их весомости;
К2
— оценка сложности выполняемых функций, учитывающая с помощью балльной системы и
удельной значимости такие параметры, как характер работы (содержание труда), разнообразие,
комплексность работ, самостоятельность выполнения работ, масштаб и сложность руководства,
дополнительные виды ответственности (материальная или моральная);
l2
— оценка непосредственных результатов труда по количеству плановых и внеплановых работ,
качеству и срокам выполнения.
*Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных
категорий и дифференциации должностных окладов). — М.: Экономика, 1989.
Согласно этой методике, оценка осуществляется аттестационной комиссией. Для работы комиссии
непосредственный руководитель заполняет личную карточку аттестуемого и аттестационный лист,
расчетная группа определяет величину общей комплексной оценки. Аттестационная комиссия
проводит собеседование с работником, устанавливает его соответствие или несоответствие занимаемой
должности и дает некоторые рекомендации по перемещению, а руководитель предприятия принимает
то или иное окончательное решение.
Рассмотрим подход к определению деловых качеств работников, применяемый в указанных
методических рекомендациях. Отбор признаков деловых качеств производится с учетом требований
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (выпуск 1989
года), но может быть изменен и дополнен с учетом требований конкретного рабочего места. Каждый
признак имеет четыре уровня проявления, оценивается экспертами и членами аттестационной комиссии
в баллах: низкий — 1, средний — 2, выше среднего — 3, высокий — 4. Оценка по каждому из
отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную форму,
приведенную в табл.7.4. Усреднение оценок экспертов может производиться как на стадии выставления
баллов, так и после расчета оценки совокупности деловых качеств. В первом случае рассчитывается
средняя арифметическая балла по каждому признаку, во втором
— средняя арифметическая оценок
совокупности деловых качеств, выведенных экспертами.
Таблица 7.4. Регистрационная форма балльных оценок признаков, определяющих деловые качества
специалистов конструкторских служб машиностроительного предприятия