 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
135
буквенным кодом по следующей системе:
• важность качества:
1 — совершенно необходимо,
2 — весьма желательно,
3 — желательно,
4 — почти безразлично;
• качество требуется:
ПС — постоянно,
ПР — периодически,
ИН — иногда. Форму опросника приводим в табл. 5.5.
Таблица 5.5. Форма профессиографического вопросника
Код
Номер
Признак
числовой (важность)
буквенный (периодичность)
Вышеприведенный перечень признаков можно дополнить еще и таким набором:
• способность: быстро читать печатный текст, разбирать неясный почерк, понимать неясное
произношение;
• умение читать чертежи, схемы и т. д.
Сюда же целесообразно включить блок профессиональных требований из квалификационной
характеристики и требований, вытекающих из специфики рабочего места. При этом следует определить
степень достаточности владения отдельными составляющими профессионализма: на уровнях: знания,
умения, навыка или: в высокой степени, выше среднего, среднего уровня, ниже среднего:
• владение иностранным языком, вопросами биржевых операций и т. п.;
• память на лица;
• память на слова;
• умение грамотно писать;
• почерк;
• стабильность позитивного эмоционального состояния;
• поведение в общении, преобладающая позиция;
• умение не отвлекаться на представителей другого пола;
• умение рассказывать и комментировать;
• способность не поддаваться чужому влиянию;
• снисходительность, терпимость;
• способность к лидерству;
• отношение к интересам фирмы;
• обаяние;
• осторожность;
• умение хранить тайну;
• способность подчиняться, исполнительность;
• сдержанность и т. д.
ПРИМЕР профессиографии
Анализ потенциала (требований к должностям) работников компании «Люфтганза», проведенный в
1991 г. с участием более 80 менеджеров разного уровня.
*
*Управление персоналом в социальной рыночной экономике /Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ,
1997. С, 169-173.
Таблица П5.1. Операиионализированные параметры требований к руководству