 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
рабочей силы определенной квалификации и пр.) рассмотрение модели межстрановой
трудовой миграции в рамках ЕС весьма полезно для дальнейшего становления рынка
трудовых ресурсов в СНГ.
На протяжении десятилетий послевоенного периода наблюдался существенный рост
миграционных потоков рабочей силы также и между развивающимися странами.
Как известно, в период 50-70-х гг. происходило ускоренное промышленное развитие
«периферийных» регионов мира, которые добивались впоследствии определенных
результатов в своем промышленном развитии. К ним относились страны Латинской
Америки, Юг Африки, Ближний Восток и Юго-Восточная Азия.
Специалисты считают первым (по временному принципу) среди таких центров
«притяжения» иностранной рабочей силы Южную Африку, которая еще со второй
половины 50-х гг. активно привлекала «лишнюю» рабочую силу из соседних африканских
стран.
Последовавшая затем волна обретения многими африканскими государствами
политической независимости способствовала развитию этого процесса. Активное
проникновение в Южную Африку международных корпораций из США и Западной
Европы в 70-е годы сделало довольно устойчивой широкую миграцию африканских
рабочих в этот субрегион.
Позднее, уже в 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения
рабочей силы в Южной Америке в составе наиболее развитых стран: Аргентины,
Бразилии, Венесуэлы и Мексики. Страны региона становятся экспортерами как
низкоквалифицированных работников, так и специалистов высокой квалификации
(инженеры, врачи). Параллельно в
эти страны ежегодно приезжает многочисленная
рабочая сила из сравнительно более экономически отсталых стран континента, а также из
азиатских и африканских стран.
Далее, формирование ближневосточного центра притяжения рабочей силы связано с
бурным развитием нефтедобывающей промышленности в 70-х годах. Уже в конце 70-х
годов в Саудовской Аравии, Кувейте, Омане, ОАЭ работало свыше 3 млн. иностранных
рабочих и специалистов как из соседних арабских стран, так и из Азии, особенно из
Индии и Пакистана, отчасти из Южной Кореи.
Последние десятилетия текущего столетия явились периодом становления еще
одного региона как центра притяжения рабочей силы из разных стран. Это - Юго-
Восточная Азия, где с 70-х гг. происходил процесс ускоренного промышленного развития
и интернационализации хозяйственной жизни стран этого гигантского региона.
Немаловажная роль в указанных процессах принадлежит деятельности ТНК разного
«национального» происхождения: американским, японским, австралийским,
южнокорейским, тайваньским.
На современном этапе существует миграция рабочей силы из промышленно
развитых в развивающиеся страны, представляющая собой сравнительно небольшой
поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся
страны. Причинами подобной трудовой миграции выступают как экономические
(достаточно высокие заработки у преподавателей, инженеров, инструкторов и других
специалистов, в частности, в странах арабского региона), так и чисто бытовые.
Таким образом, международная миграция трудовых ресурсов представляет собой
одну из важных особенностей современных МЭО.
На современном этапе и страны-импортеры, и страны-экспортеры рабочей силы,
международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм
регулирования этих процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и
демократии с учетом национальных интересов. Особая роль принадлежит
Международной организации труда (МОТ), одной из основных функций которой является
принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые
стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, зарплата, продолжительность