 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
МНОГОМЕРНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Многомерные организации
— это организации, в
которых рабочие группы (подразделения) самостоятельно и одновременно выполняют три
функции (как бы в трех измерениях) (рис.37):
• обеспечивают свою производственную деятельность необходимыми ресурсами;
• производят для конкретного потребителя, рынка или территории конкретный продукт или
услугу;
• обеспечивают сбыт (распределение) своей продукции и обслуживают конкретного
потребителя.
Такие автономные группы имеют статус центров прибыли, а в отдельных случаях могут быть
самостоятельными компаниями.
Особенности многомерных организаций:
• бюджеты подразделений разрабатываются самими подразделениями, руководство
инвестирует в них средства (дает деньги взаймы);
• в многомерных организациях нет двойного подчинения, как в двумерной матричной
модели, руководство группы едино;
• отсутствует необходимость проведения каких либо реорганизаций взаимосвязей
автономных групп, подразделения можно просто создавать, ликвидировать или
модифицировать;
• каждая часть организации в принципе может быть полностью автономной, занимаясь и
набором кадров, и продажами готовой продукции и т.д.;
• основной показатель эффективности работы автономных групп — получаемая прибыль; что
упрощает анализ и контроль за деятельностью групп, снижается бюрократизация и
упрощается система управления.
ПАРТИСИПАТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Партисипативные организации — это
организации, использующие участие работников в управлении. Тем самым обеспечивается
мотивированность их труда, обостряется чувство собственника. В таких организациях
работники могут:
• участвовать в принятии решений;