Navigation bar
  Print document Start Previous page
 127 of 307 
Next page End  

127
ряда скандинавских стран и США);
• дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду специальностей
или профессий (в США, например, иностранный программист должен владеть принятыми в
стране программными средствами, быть знакомым с соответствующими компьютерными си-
стемами);
• ограничения личностного и психологического плана. Так, например, претендент на
получение гражданства ЮАР должен иметь "добрый характер". В США издавна ограничен
въезд для представителей любой из партий тоталитарного типа.
Значение того или иного качественного признака при отборе иммигрантов не является
постоянным и может меняться в пользу других приоритетов. Вместе с тем, по ряду
важнейших характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового сертификата,
обладание определенной профессией и профессиональной подготовкой, требования
достаточно устойчивы во времени.
Селективность миграционной политики стран-импортеров выражается также в
предоставлении льгот отдельным категориям мигрантов с целью их привлечения в страну.
Так, приоритетным правом получения разрешения на иммиграцию пользуются бизнесмены,
предполагающие открыть дело в стране пребывания.
Одной из целей иммиграционной политики является защита национального рынка труда
от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы. Для осуществления этой цели
государства-импортеры применяют меры, направленные на сокращение или предотвращение
иммиграции, а также на сокращение иностранной рабочей силы в стране пребывания.
Например, в США одновременно с ужесточением политики по отношению к нелегальным
иммигрантам, законодательством предусмотрено право на легализацию для   части
иностранцев, без разрешения находящихся в стране, что является гуманным актом и
свидетельствует о демократических тенденциях в осуществлении иммиграционной
политики. Многие страны - импортеры рабочей силы приняли и реализуют государственные
программы стимулирования репатриации официально зарегистрированных иностранцев, в
которых преобладают экономические (а не административные) стимулы (предоставление
материальной помощи и возможности приобретения профессии и т. п.)
4. ЭМИГРАЦИОННАЯ      ПОЛИТИКА СТРАН -ЭКСПОРТЕРОВ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ
Международная организация труда (МОТ) так определила цели эмиграционной
Сайт создан в системе uCoz