 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
124
национальной политики в области внешней трудовой миграции должны быть учтены
требования международных конвенций.
Одной из основных идей Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах /З/ является
признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении
мигрантов независимо от их национальности, расовой принадлежности, религии, пола и т. п.
Конвенция содержит статьи, направленные на регулирование условий, при которых
трудящиеся-мигранты будут иметь равные с гражданами принимающего государства права в
вопросах, определенных Конвенцией. Защита прав трудящихся-мигрантов обеспечивается:
• организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их
необходимой информацией (статья 2);
• принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении
вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан (статья 3);
• принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием
мигрантов (статья 4);
• организацией соответствующих медицинских служб (статья 5);
• разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-мигрантов
(статья 9).
Конвенция включает также приложения, среди которых первые два касаются найма,
размещения и условий труда мигрантов, а третье - вопросов ввоза мигрантами личного
имущества, рабочих инструментов и оборудования. В Приложении 1, в частности
указывается, что посреднической деятельностью по трудоустройству мигрантов могут
заниматься:
• наниматель или лицо, находящееся у него на службе и действующее от его имени, при
наличии разрешения от компетентных властей и под их контролем;
• частное агентство, получившее на это предварительное разрешение компетентных
властей территории, на которой данные операции будут производиться, при соблюдении
условий и в тех случаях, которые могут быть предусмотрены либо законодательством
данной территории, либо соглашением между компетентными органами принимающей и
направляющей стран.
В данном документе также указывается, что лицо или организация, способствующие
незаконной миграции, подлежат соответствующему наказанию.
В названной конвенции подчеркивается также необходимость письменного оформления
трудовых контрактов и соблюдения права трудящихся-мигрантов на получение данных