Navigation bar
  Print document Start Previous page
 243 of 469 
Next page End  

243
Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы — на основе ее кратности
установленному минимуму (примерный перечень показателей: менее установленного минимума, от 1
до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25,
от 25 до 30, свыше 30 минимумов). Предложенный вариант упрощает проведение сопоставительного
анализа дифференциации уровня оплаты труда по странам Содружества.
В аналитических целях на основе данных ряда распределения работников по размерам заработной
платы исчисляется децильный коэффициент, характеризующий соотношение среднемесячной
заработной платы 10%-ного работника с самой высокой и 10%-ного работника с самой низкой
заработной платой.
Основным механизмом, регулирующим уровень заработной платы и ее динамику в России, как и в
большинстве стран Содружества, является установленный минимум оплаты труда. Своеобразность
государственных мер в этой области заключается в следующем. До 1991 г. минимум заработной платы
не менялся в течение 10—15 лет, составлял 70— 80 руб. и был единым на всей территории бывшего
СССР. С 1991 г. ситуация изменилась: минимальный размер оплаты труда устанавливался
самостоятельно каждой республикой (государством Содружества), размер его варьировался в 1991 г. от
900 до 2000 руб., резко сократился временной период его действия (например, в России в 1992 г. он
пересматривался 2 раза, в 1993 г. — 4 раза, в 1995 г. — 5 раз).
Данная тема была включена в поле постоянного статистического наблюдения и анализа*.
* В настоящее время среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости использования минимума заработной платы как
механизма по предотвращению бедности. Отмечается, что, с одной стороны, он приводит к повышению доходов тех, кто работает. С
другой стороны, повышение минимума заработной платы ведет к увеличению издержек Производства и, как следствие, сокращению
работников. В результате часть рабочей силы, в основном малоквалифицированные рабочие, в помощь которым и предназначался
минимум заработной платы, становятся безработными, и, естественно, их положение ухудшается. Таким образом, данная акция может
иметь обратный эффект, что и вызывает неоднозначное отношение к минимуму заработной платы.
Анализ осуществляется на основе показателей частоты пересмотра минимума оплаты труда,
динамики его уровня, соотношения (кратности) заработной платы и установленного минимума оплаты
труда (соотношение определяется делением средней номинальной заработной платы на установленный
минимум оплаты труда).
При анализе заработной платы до 1991 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении
абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась
преимущественно изменением производственных показателей, повышением квалификации и
централизованными мероприятиями. Однако в 1991 г. и особенно в последние годы в связи с
обвальным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено
задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали
измеряться не несколькими процентами, а разами. Они перестали быть аналитичными, и, естественно,
появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».
Ниже приводятся общепринятые определения различных категорий заработной платы.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час работы, день работы, неделю
и т.д.
Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.
Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в
Сайт создан в системе uCoz