 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
240
необязательным получение информации об указанных расходах с учетом пола.
Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в
расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что ключевыми
для аналитических сопоставлений являются расчетные показатели на единицу продукции, поскольку
они наиболее наглядно отражают различия в производительности (выработке) между отраслями и
странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее
серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и
поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, то возникает необходимость сводить
различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными
расходами на рабочую силу. Относительно легче измерить расходы в расчете на единицу трудовых
затрат (на одного работника или на единицу трудовых затрат, выраженных в единицах времени).
Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При
этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу. Если
информация об отработанном времени получена из других источников, появляется опасность ошибки
при исчислении средних расходов в расчете на час, так как может существовать разнобой в
обследованиях расходов и рабочего времени в смысле периода наблюдений, круга охвата и т.д.
Показатель средних затрат в расчете на отработанное время широко применяется странами с
развитыми рыночными отношениями для характеристики эффективности использования живого труда.
В России и других странах Содружества используются показатели затрат на содержание рабочей силы в
расчете на одного работника, а также показатели, характеризующие уровень и структуру затрат в целом
по экономике, по отраслям экономики и основным отраслям промышленности. Перечень расчетных
показателей, рекомендуемых для характеристики стоимости затрат на рабочую силу, приведен ниже.
Перечень расчетных показателей, рекомендуемых для характеристики стоимости затрат на
рабочую силу предприятий, учреждений, организаций
1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (единиц национальной
валюты):
всего в экономике;
по отраслям экономики;
по государственным и негосударственным предприятиям;
2. Затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный человеко-час (единиц национальной
валюты):
всего в экономике;
по отраслям экономики;
по государственным и негосударственным предприятиям.
3. Среднемесячные затраты на рабочую силу (в процентах к среднеотраслевому уровню затрат):
по предприятиям с численностью:
до 50 человек;
50—99;
100—199;
200—499;
500—999;
1000 и более человек;
по предприятиям с уровнем рентабельности (в процентах):
убыточные;
0—4;
5—9;
10—14;
15—19;
20—29;
30— 39;
40 и выше.
4. Структура затрат на рабочую силу (в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу).
Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего, в том числе: