Navigation bar
  Print document Start Previous page
 69 of 248 
Next page End  

Свобода труда означает:
- свободный для человека выбор
- работать или не работать. Незанятость человека не
может служить основанием для привлечения его к административной и иной
ответственности;
- право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию. Следовательно, человек может работать по найму, заниматься
индивидуальной предпринимательской деятельностью или иным законным способом
зарабатывать средства к существованию;
- запрещение принудительного труда. Не считается принудительным трудом выполнение
ряда публичных мероприятий
- военная служба, работа в условиях чрезвычайных
обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.
Право  на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Содержание данного права раскрывается в федеральном законе от 17 июля 1999 г. «Об
основах охраны труда в РФ» и других нормативных актах.
Согласно ст. 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включает
в себя: право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний; право на получение достоверной
информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, о мерах по защите от опасных или вредных производственных
факторов; право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; право на обучение безопасным
методам и приемам труда за счет средств работодателя; право на обращение по вопросам
охраны труда; право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда и др.
Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить
политику, направленную на обеспечение, по возможности, полной, продуктивной и свободно
избранной  занятости.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона от 20
апреля 1996 г.) «О занятости населения в Российской Федерации»  *  предусматривает целый
ряд мер, направленных на защиту от безработицы. К ним, в частности, относятся: бесплатное
содействие со стороны службы занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве,
бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации по направлению службы
занятости с выплатой стипендии, выплата пособия по безработице т. п.
*  
СЗ РФ. 1996.  ¹ 17. Ст. 1915.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на
забастовку. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется Кодексом
законов о труде РФ (гл. 14). Индивидуальными трудовыми спорами признаются разногласия
между работниками и работодателями о применении установленных условий труда. Такие
споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Коллективные трудовые
споры рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 1995 г. «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами
признаются разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
Сайт создан в системе uCoz