 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
11
Корпоративный менеджмент
Менеджмент зародился в частном секторе, а не в государственном. Он возник в качестве бизнес-
менеджмента. Но по-настоящему он встал на ноги, т. е. явил себя миру как научная и социальная
сила, не в средних и мелких фирмах (хотя там свободное предпринимательство было очень развито),
а в крупных корпорациях. В таких гигантах (например, «Дженерал Моторс»), годовые доходы
которых превышали бюджеты некоторых государств. Благосостояние и государства, и частного
сектора все больше зависело от качества управления. Менеджмент притягивал лучшие силы нации, и
даже средних способностей люди, пройдя сложный путь управленца, становились со временем
выдающимися личностями.
Когда в середине XIX века зарождался современный менеджмент, этот процесс мало кто замечал.
Главные бои тогда шли между трудом и капиталом. XIX век так и называли — «поле
идеологического противоборства труда и капитала». Революции, стачки, локауты потрясали
промышленный мир. XX век называют эпохой противоборства индивида и организации. Весь мир
стал одной огромной организацией, в которой главное действующее лицо — бюрократ. Революции и
забастовки в развитых странах научились улаживать на договорной основе. Иначе говоря,
идеологическое противоборство переросло в управленческое. Сейчас не капиталист противостоит
рабочему, а руководитель — подчиненному.
Итак, началом четвертой революции в управлении явилась буржуазная революция,
символизировавшая выход на историческую сцену новой фигуры — капиталиста. Когда он обжился
и понял, что в одиночку ему не сыграть всю пьесу, возникла новая фигура — наемный менеджер.
Стало быть, начало эпохи — появление капиталиста, а ее конец — приход менеджера.
Пятая управленческая революция
Промышленная революция и классический капитализм в целом все-таки оставались временем бур-
жуа. Менеджер не стал еще ни профессионалом, ни главным героем. Только эпоха
монополистического капитализма дала первые школы бизнеса и систему профессионального
обучения руководителей. С появлением класса профессиональных менеджеров и отделением его от
класса капиталистов стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе,
который нужно считать пятой революцией в управлении. Ее содержанием стало превращение
менеджеров сначала в профессиональную страту, а затем в отдельный от капиталистов социальный
класс.
Вытеснение капиталиста
Индустриальная революция доказала, что чисто управленческие функции не менее важны, чем фи-
нансовые или технические. Хотя многие, в том числе и Адам Смит, в этом сомневались: для них в
середине XIX века главным героем оставался менеджер-фабрикант (капиталист). Уже К.Маркс,
написавший «Капитал» в конце 60-х годов XIX века, не верил в историческую перспективу
капиталиста, в его способность эффективно управлять сверхсложной экономикой и
высокотехнологичным производством.
Однако со временем теоретики и практики начинают осознавать, что капиталист в управлении
производством — фигура отнюдь не самая главная. По всей видимости, он должен уступить свой
капитанский мостик. Но кому именно? Маркс полагал, что пролетариату, и не ошибся, поскольку
именно пролетариат завоевал господствующие позиции в социалистических странах, включая СССР.
Макс Вебер видел его преемником бюрократию, и тоже оказался прав, ибо бюрократия является
мощным фактором развития во всех странах мира.
Различие взглядов социолога М.Вебера и экономиста К.Маркса весьма примечательно. И Маркс, и
Энгельс видели, что капиталист — фигура преходящая. О том же самом говорил и Вебер.
Зарождение акционерного капитала, появление огромных корпораций, централизация банков и
транспортных сетей делали излишней фигуру индивидуального собственника. Его место занимает
бюрократ — государственный чиновник. Укрупнение предприятий и появление акционерной формы
собственности способствуют вытеснению индивидуального капиталиста из производства точно
также, как ручной труд вытесняется машинным. Энгельс и Маркс призывают капиталиста «уйти в
отставку», уступить свое место рабочему классу. Формируется теория социалистической революции.
Вебер также предлагает капиталисту подать в отставку, но уступить место менеджерам и
бюрократам. Вебер заложил основы теории менеджерской революции и социологии бюрократии.