 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
299
запрещаются согласованные действия, договоры, выраженные в открытой форме, или
подразумеваемые соглашения, а также объединения, имеющие целью или могущие иметь в качестве
одного из своих последствий недопущение, ограничение или нарушение конкуренции на рынке.
Такие монополистические сговоры могут быть направлены на ограничение в доступе на рынок
других предприятий, недопущение свободного установления цен, ограничение производства или сбыта,
раздел рынков или источников снабжения и т.д.
Согласно ст. 8 ордонанса 1986 г., предприятию или группе предприятий запрещается злоупотреблять
господствующим (доминирующим) положением на внутреннем рынке, а также экономической
зависимостью, в которой от него находятся другие предприятия, являющиеся их поставщиками или
клиентами.
Для нарушителей закона ордонанс предусмотрел разные виды ответственности: гражданскую,
административную и уголовную. Последней подлежат не только физические лица, руководители
предприятий-нарушителей, но и юридические лица, сами предприятия, товарищества и их
объединения.
Развитие трудового и социального законодательства. В отличие от гражданского и торгового
права рабочее законодательство не имело во Франции глубоких исторических корней, напротив,
первые акты французской революции имели скорее ярко выраженный антирабочий характер.
Принятый в 1791 г. закон Ле Шапелье был направлен на борьбу не столько с корпорациями
средневекового типа, сколько с рабочими объединениями. Закон запрещал союзы рабочих одной и той
же профессии, объявлял незаконными стачки и даже собрания рабочих с целью обсуждения условий
труда.
Закон Ле Шапелье и основанные на нем уголовные запреты стали серьезным правовым
препятствием на пути организации профсоюзов. С развитием капитализма во Франции
законодательство, запрещающее объединения рабочих, становилось все более оторванным от жизни и
неэффективным.
Наполеон III, использовавший тактику заигрывания с рабочими, в 1864 г. отменил закон Ле
Шапелье. Так были узаконены рабочие синдикаты (профсоюзы) и стачки, если только они не
сопровождались "неправомерными" действиями.
Но в условиях режима Второй империи рабочие организации не могли свободно создаваться и
функционировать. Лишь в 1884 г. в связи с новым ростом рабочего движения парламент Третьей
республики узаконил свободное образование рабочих союзов, которые преследовали экономические
цели.
Правящие круги Третьей республики время от времени шли на отдельные незначительные уступки в
вопросах регулирования условий труда. Законы 1874-1892 гг. запретили труд детей до 13 лет,
установили для подростков до 16 лет 10-часовой рабочий день, а для женщин и подростков до 18 лет -
11-часовой. В 1898 г. был принят закон, предусмотревший ответственность предпринимателя за
производственный травматизм рабочих.
По сути дела, трудовое и социальное законодательство как составные части французской правовой
системы берут свое начало лишь в XX в. Развитие трудового и социального права непосредственным
образом связано с уровнем организованности и сознательности рабочего движения, со степенью
развития государственных механизмов регулирования социальных отношений, с готовностью самих
предпринимателей и рабочих, а также и общества в целом к поиску и использованию социальных
компромиссов.
Заметной вехой в создании правовых начал регулирования трудовых конфликтов и условий труда
стал принятый в 1910 г. специальный Трудовой кодекс. Но становление современной правовой
системы трудового и социального регулирования связано с послевоенным периодом и последними
десятилетиями XX в.
Важным рубежом в формировании современного трудового и социального права стала Конституция
Четвертой республики (1946 г.). Преамбула к этой Конституции представляла собой настоящую
хартию труда. Здесь не только признавалось право трудящихся на труд, на создание профсоюзов, на
забастовку и т.д., но и предусматривалась государственная программа социальной поддержки матерей,
детей, инвалидов, престарелых, безработных и т.д.
Конституция 1958 г. не содержала каких-либо новых положений о труде и социальной политике. Но,
как известно, она сохранила преамбулу к Конституции 1946 г. в качестве действующего правового