 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
275
С конца XIX в. и особенно в XX в. значительное развитие получило само корпоративное
(акционерное) право США. Правовое положение предпринимательских корпораций устанавливалось и
устанавливается главным образом законодательством отдельных штатов.
Федеральные власти воздействуют на предпринимательскую деятельность корпораций главным
образом косвенно (антитрестовское законодательство, налоговое законодательство, законы о выпуске и
о контроле за обращением ценных бумаг и т. д.).
Немаловажную роль в становлении и развитии корпоративного права сыграло судебное
прецедентное право. Но затем, особенно в XX в., решающую роль в развитии корпоративного права
стало играть законодательство отдельных штатов.
В настоящее время в каждом из штатов действуют свои собственные законы о корпорациях как
общего характера, так и относящиеся непосредственно к предпринимательским корпорациям.
В XX в. Ассоциация американских адвокатов подготовила Примерный закон о
предпринимательских корпорациях, который не являлся юридическим актом, но получил, тем не менее,
широкое признание деловых кругов США. По его образцу были составлены законы о корпорациях в 35
штатах.
Среди законов отдельных штатов, принятых в последние десятилетия, по своему содержанию и
юридической форме особо выделяются Общий закон о корпорациях штата Делавэр 1967 г., Закон о
предпринимательских корпорациях штата Нью-Йорк 1963 г., Общий закон о корпорациях штата
Калифорния 1977 г.
Стремясь привлечь большие капиталы, отдельные штаты нередко просто соревнуются в выработке
законодательства, создающего благоприятные условия для регистрации и полной свободы
деятельности корпораций (юридических лиц). В конце XIX в. среди таких штатов на первое место
выходит штат Нью-Джерси, где были инкорпорированы наиболее крупные акционерные общества
США того времени.
Во второй половине XX в. на первое место среди штатов, имеющих либеральное законодательство о
корпорациях, выходит штат Делавэр. Из 500 корпораций-гигантов США 200 инкорпорированы в этом
штате.
Удобным, а поэтому привлекательным для корпораций в законодательстве Делавэра является то, что
оно предусматривает широкие возможности для распределения прибылей и выплаты дивидендов.
Большая свобода деятельности директоров, предоставленная законодательством Делавэра,
сопровождается минимальным государственным контролем со стороны властей штата.
Законодательство о корпорациях в США создало благоприятные условия для инициативных и
имеющих необходимые капиталы предпринимателей. При заранее предполагаемых размерах
возможного финансового риска они получили стимул искать наиболее выгодные сферы бизнеса. Такое
законодательство благоприятствовало организаторам корпораций (в некоторых штатах допускаются
корпорации, состоящие из одного лица) в достижении большого производственного и финансового
успеха, установлении контроля за целыми отраслями экономики.
В XX в. законодательство штатов о предпринимательских корпорациях предусмотрело достаточно
гибкие формы выпуска ценных бумаг, что позволяло руководителям компаний контролировать весь
акционерный капитал при обладании сравнительно небольшой частью акций.
Именно к этому вела и демократизация акционерного капитала, при которой ценные бумаги
корпораций распространялись среди относительно широкого круга лиц. Но множество мелких
держателей таких бумаг реально не имели никакого отношения к контролю за финансами и деловыми
операциями корпораций.
Регламентируя внутренние отношения, складывающиеся в предпринимательских корпорациях,
законодательство штатов, как правило, расширяло полномочия правления (директоров), тем самым
ограничивая права общего собрания акционеров. Практически правление во все большей степени стало
подменять собой общее собрание.
Характерным для законодательства о корпорациях последних десятилетий является то, что,
предоставляя директорам реальный контроль над деятельностью корпораций, оно предусматривает
передачу повседневного управления их делами в руки наемных и профессионально подготовленных
управляющих -
менеджеров. Эти новые формы управления предпринимательскими корпорациями,
рассматриваемые в США как "корпоративная революция", предполагают разделение в корпорациях
функций собственника и функций оперативного руководства текущими делами.