Navigation bar
  Print document Start Previous page
 122 of 212 
Next page End  

122
В ст. 18 КЗоТ РФ указывается: "Трудовой договор (контракт) заключается в письменной
форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под
расписку". Таким образом заключение договора (контракта) не исключает необходимости
издания приказа.
Трудовой договор имеет типовую форму, в которую вносятся индивидуальные условия
работы сотрудника, должность, должностные обязанности. Типовую форму договора лучше
всего построить на основе примерной формы трудового договора (контракта), приведенной в
Комментариях к КЗоТ, так как эта форма наиболее полно отражает состав сведений,
включаемых в договор (контракт).
Сайт создан в системе uCoz