Navigation bar
  Print document Start Previous page
 121 of 212 
Next page End  

121
Одновременно с заявлением поступающий предъявляет паспорт, как документ,
удостоверяющий личность гражданина, военный билет (для военнообязанных) и
представляет трудовую книжку (если лицо поступает на работу впервые - справку о
последнем занятии). Трудовая книжка представляется как основной документ,
характеризующий трудовую деятельность поступающего на работу. Лица в возрасте от 14 до
16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, поступающий предъявляет
диплом или иные документы о полученном образовании или профессиональной подготовке.
На практике поступающие на работу обычно заполняют анкету (или листок по уч¸ту
кадров). Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим
необходимые сведения о работнике. Она заполняется от руки в одном экземпляре и должна
быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая анкету для оформления, следует
разъяснить порядок ее заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с
правилами заполнения.
В Правилах указывается следующий порядок заполнения анкеты:
- фамилия, имя, отчество пишутся полностью;
- в дате рождения указываются год, число и месяц рождения;
- место рождения записывается на основании паспорта.
- образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается на основании
документов (аттестата, удостоверения, диплома). Неполное среднее или неоконченное
высшее образование указываются на основании соответствующих документов. Для
окончивших неполную среднюю или начальную школу указывается, сколько классов
окончил. Наименование высшего или среднего специального учебного заведения пишется
полностью. Сокращенные названия учебных заведений не допускаются. В этой графе
указывается и специальность в соответствии с записью в документе об образовании
(сертификате, лицензии);
- лица, имеющие ученую степень и звание, а также лица, имеющие опубликованные
труды и изобретения, заполняют соответствующую графу;
- в анкете указывается адрес прописки (регистрации), фактический адрес проживания и
телефон;
- сведения о трудовой деятельности заполняются в соответствии с записями в
документах о высшем и среднем специальном образовании, военном билете и трудовой
книжке.
Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Данные
анкеты подтверждаются предъявлением соответствующих документов: паспорта, военного
билета (для военнообязанных), документов об образовании, трудовой книжки.
Работник, оформляющий прием на работу, проверяет правильность изложенных в
анкете сведений, сверяя их с представленными документами.
К анкете прилагаются:
- копии документов об образовании, ученой степени, звании, заверенные подписью
работника отдела кадров и печатью;
- фотокарточки.
При сообщении в анкетесведений об опубликованных трудах, поступающий на работу
представляет список трудов (изобретений, патентов).
По желанию поступающего он может представить характеристику или
рекомендательные письма с предыдущего места работы.
На заявлении о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих в
рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность, например, работника
службы безопасности, начальника структурного подразделения и др.
При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой
договор, издается приказ о приеме на работу.
Сайт создан в системе uCoz