Navigation bar
  Print document Start Previous page
 219 of 318 
Next page End  

219
первичного производственного коллектива, закрепленный в формальной структуре данного
подразделения, возможные различия между типами такой структуры можно показать на основе
выделенных Л. И. Уманским следующих "моделей совместной деятельности".
1. Совместно-индивидуальная деятельность: каждый член коллектива делает свою часть
общего задания независимо от других.
2.
Совместно-последовательная деятельность: общая задача выполняется
последовательно каждым членом коллектива (конвейерное производство).
3.
Совместно-взаимодействующая деятельность: задача выполняется при
непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими
его членами.
Экспериментальные исследования, проведенные под руководством Л. И. Уманского,
показывают прямую зависимость между этими моделями и уровнем развития группы как
коллектива. Так, "сплоченность по направленности" (единство ценностных ориентации, единство
целей и мотивов деятельности) в пределах данной деятельности группы достигается быстрее при
третьей модели, чем при второй и тем более при первой.
Наряду с системой официального взаимодействия на социально-психологический климат
первичного производственного коллектива огромное влияние оказывает его неофициальная
организационная структура. Безусловно, товарищеские контакты во время работы и по окончании
ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют иной климат, нежели недоброжелательные
отношения, проявляющиеся в ссорах и конфликтах.
Говоря о важном формирующем влиянии неофициальных контактов на климат первичного
производственного коллектива, необходимо учитывать как количество этих контактов, так и их
распределение. Например, в пределах одной бригады могут существовать две и более
неформальные группы, причем члены каждой из них (при крепких и доброжелательных
внутригрупповых связях) противодействуют членам "не своих" групп.
Конечно, при изучении факторов, влияющих на климат коллектива, следует учитывать не
только специфику формальной и неформальной организационных структур, взятых обособленно,
но и их конкретное соотношение. Чем выше степень единства его формальной и неформальной
структур, тем позитивнее воздействия, формирующие климат коллектива.
Характер руководства, проявляющийся в том или ином стиле взаимоотношений между
официальным руководителем и подчиненными, также воздействует на социально-
психологический климат первичного производственного коллектива. Следует отметить, что
управленческие отношения в целом обусловлены формой собственности на средства
производства.
Следующий фактор, воздействующий на социально-психологический климат первичного
производственного коллектива, обусловлен индивидуальными психологическими особенностями
каждого из его членов. Сквозь призму этих личностных особенностей человека преломляются все
влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Отношения
человека к данным влияниям, выражаемые в его личных мнениях и настроениях, а также в
поведении, представляют собой его индивидуальный "вклад" в формирование социально-
психологического климата коллектива. Конечно, любой феномен коллективной психологии не
является лишь простой суммой соответствующих психологических феноменов каждого
отдельного члена коллектива, а выступает как новое качественное образование. Таким образом,
для формирования того или иного социально-психологического климата коллектива имеют
значение не столько психологические качества его членов, сколько эффект их сочетания. Уровень
психологической совместимости членов производственного коллектива является фактором,
обусловливающим в большой степени его климат.
Резюмируя сказанное, выделим следующие основные факторы, влияющие на социально-
психологический климат первичного производственного коллектива.
Воздействия со стороны макросреды: характерные особенности современного этапа
социально-экономического развития страны; деятельность организаций, руководящих данным
промышленным предприятием, его органов управления и самоуправления, общественных
организаций; связи предприятия с городскими и районными организациями.
Воздействия со стороны микросреды: предметно-вещная сфера деятельности первичного
коллектива; сугубо социально-психологические факторы (специфика формальных и
неформальных организационных связей в коллективе и соотношение между ними; стиль
руководства коллективом; уровень психологической совместимости членов коллектива).
Конечно, при рассмотрении социально-психологического климата первичного
производственного коллектива в той или иной конкретной ситуации невозможно отнести какое-
Сайт создан в системе uCoz