 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
153
только через центральное лицо. Это затрудняет получение обратной связи от партнеров, которых
нельзя увидеть или услышать, но зато обеспечивает возможность работать полностью
самостоятельно, до конца реализуя свою собственную позицию.
В иерархической структуре имеется два и более уровней соподчинения членов группы,
причем часть из них может видеть друг друга в процессе совместной деятельности, а часть - нет.
Существуют различные варианты децентрализованных сетей. Их основное отличие от сетей
первого типа состоит в "коммуникативном равенстве" всех участников, то есть каждый из
участников этой сети обладает одинаковыми со всеми остальными возможностями принимать,
передавать и перерабатывать информацию, вступая в прямое общение с участниками совместной
деятельности.
Цепной вариант децентрализованной сети предполагает, что общение и взаимодействие
между членами группы осуществляется по цепочке. Такая система коммуникаций работает в
конвейерных производствах. Круговая система предполагает, что информация может бесконечно
долго циркулировать между членами группы, дополняясь и уточняясь. Кроме того, она
предполагает контакт "лицом к лицу" всех участников совместной деятельности. Наконец, при
организации взаимодействия в группе может использоваться полная, или неограниченная сеть
коммуникации. В ней нет никаких препятствий для свободного межличностного общения
участников, и каждый член группы может свободно взаимодействовать с любым другим.
На практике выбор той или иной коммуникативной сети зависит от вида и целей
взаимодействия. Необходимость обращения к анализу существующих в группе коммуникативных
сетей возникает в тех случаях, когда общение между ее членами становится неэффективным в
свете решаемых задач или нарастает негативный эмоциональный фон во взаимоотношениях.
Применение централизованных коммуникативных сетей целесообразно для решения
конкретных задач, возложенных на группу, а также в тех случаях, когда необходимо
простимулировать развитие лидерства и организационное сплочение группы. Однако надо
помнить, что в рамках таких сетей затруднено решение сложных и творческих задач, а также их
широкое применение может снижать удовлетворенность групповым членством.
Напротив, использование децентрализованных сетей уместно при решении нестандартных, не
лимитированных временем сложных задач, а также в тех случаях, когда организовывающаяся
деятельность должна служить развитию межличностных отношений, повышению
удовлетворенности членов группы групповым членствам.
Структура социальной власти в малой группе
– это система взаиморасположений членов
группы в зависимости от их способности оказывать влияние в группе. Социальная власть в
группе, реализуемая через актуальное или потенциальное право на влияние со стороны
определенных членов группы, может осуществляться в различных формах, среди которых
наиболее изучены феномены лидерства и руководства. Оба феномена являются проявлениями
процесса влияния, однако они имеют различную природу: руководство - это влияние социально
зафиксированной формальной природы, а лидерство подразумевает спонтанно возникающее
внутри группы психологическое влияние одного члена группы на других. Необходимость
социального управления группой через различные феномены межличностного влияния очевидна.
Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, активность которого разворачивается
одновременно во многих направлениях и требует особых усилий по сохранению
целенаправленности групповых усилий, объединения индивидуальных активностей в единое
целое. Функция социального управления реализуется через феномены лидерства и руководства.
Остановимся подробнее на характеристике каждого из них.
Лидерство в группе – это процесс межличностного влияния. Лидера порождают не столько
личные качества или их особое сочетание, сколько структура взаимоотношений в данной
конкретной группе. Эта система межличностных связей формируется и определяется целями
группы, ценностями и нормами, в ней сформировавшимися. И именно на основе этих ценностей и
целей выдвигается конкретный лидер группы. Лидер как бы олицетворяет систему
предпочитаемых группой целей и ценностей, является их носителем, активным проводником в
жизнь. Лидером принимается и считается тот, чьи установки и ориентации становятся
референтными, то есть исходными эталонами для всех или большинства членов группы в оценке
ими значимых аспектов ее жизнедеятельности. За ним признается право вести за собой, быть
последней инстанцией в оценке различных групповых ситуаций и обстоятельств.
В практике лидер часто определяется через систему социометрических выборов как наиболее
эмоционально предпочитаемый член группы. Это не всегда оправданный подход. В социальной
психологии известно, что социометрическая "звезда" не всегда является лидером, хотя последний
в некоторых группах может быть одновременно и "звездой" и коммуникативным центром группы.
В основе лидерской позиции и высокого социометрического статуса лежат различные механизмы,