Navigation bar
  Print document Start Previous page
 150 of 280 
Next page End  

150
ОТВЕТЫ
по результатам тестирования для программированного контроля
Номер и название главы
Номер
вопроса
Номер правильного
ответа
1
4
2
4
3
2
4
2
5
4
6
3
7
3
8
3
9
3
Глава 8
Учет нематериальных активов
10
3
Глава 9.
Учет труда и расчетов с персоналом
9.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется
контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой,
а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью
посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на
свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не
запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться
своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного
размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому
гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца,
для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс
законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил
обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида
деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в
административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда,
которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс
РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового
характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными
документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации
Сайт создан в системе uCoz