 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
197
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению
кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет
более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда,
интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных
процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и
организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения
потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает
новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по
категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется
умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
где Р
ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р
КР - резерв увеличения количества рабочих
мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.
16.2. Анализ социальной защищенности членов трудового колллектива
Система показателей, характеризующих уровень социальной защищенности членов трудового
коллектива. Методика их анализа.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с
изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
повышение квалификации работников;
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
социальная защищенность членов трудового коллектива.
Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как
"Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению
условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и
жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор в части ооциальной
защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных
мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности
членов трудового коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия,
изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних
специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и
процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых
неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны
также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту
производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников
используются следующие показатели:
обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
уровень санитарно-гигиенических условий труда;
уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
процент общей заболеваемости работников;
количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по